英标实训
北京英标实训网络科技有限公司（以下简称“英标实训公司”），是由有着20多年引进、推广“国际职业资格证书”工作经验的“北京英标人力资源网络技术开发有限公司”（以下简称“英标人力资源公司”），整合有识之士和IT技术团队，成立的网络科技公司。
“英标实训公司”基于联营公司（“英标人力资源公司”）的资源优势和经验，参考英国国家职业资格体系（NVQ）和德国“双元制”的“技能标准编制、题库开发、课件编制、质量管理体系构建”的相关技术方法，以及剑桥大学国际考试委员会（CIE）国际职业资格证书课程的“WORKSHOP实战工作坊”培训方法、技能实操考评与质量管理工作流程和内容。针对“岗位技能标准编制、题库开发、课件编制、质量管理体系构建、实训方案设计、技能考评方案设计、招聘选拔、岗位实训实施、技能考评实施、质量督导实施”等具体专项工作，独创开发了具有PDCA全过程管理、实施、留痕建档与数据统计功能的数字化工具，搭建了“英标实训职业/岗位技能标准体系开发、应用与管理数字化服务平台”（以下简称“英标实训数字化平台”）。
“英标人力资源公司” 自2000年起受中国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 （简称“人社部鉴定中心OSTA”）委托，承办“人社部鉴定中心OSTA”中英职业资格证书合作项目考试办公室， 具体负责政府引进国际职业资格证书的汉化开发和推广管理的技术支持工作。
“英标人力资源公司”是政府注册的相关国际职业资格证书机构的中方合作机构，其中包括：
● 剑桥大学国际考试委员会（CIE）
● 英国伦敦城市行业协会（City & Guilds）
● 英国伦敦工商会考试局（LCCI）
● 美国国际设施管理协会（IFMA）
● 美国采购协会（ACI）
参与深圳华为技术有限公司管理岗位任职资格体系开发工作。
作为国家秘书职业资格标准专业委员会副秘书长单位，参与国家秘书职业资格标准、考核命题、培训教材开发工作。
2007年为北京市旅游局，提供2008年北京奥运会接待酒店（餐饮服务、前厅接待、客房服务、 厨师及厨房管理）国际对标、技能培训及实操考评标准、考评手册及教辅材料，并为220家接待酒店每个相关服务岗位辅导培训了3名内训导师（含考评员、内督员） 近3000人次。
自2008年至2018年，“英标人力资源公司”作为“人社部鉴定中心OSTA”科研课题组长单位， 组织了相关科研课题的研究工作，具体包括：
● 英标证书企业合作推广与管理衔接模式研究与实践课题
● 英标证书院校合作推广与管理衔接模式研究与实践课题
● 英标证书社会化合作推广与管理衔接模式研究与实践课题
● 国际证书管理与技术支持服务体系研究课题
● 引进国际职业资格证书在中国推广实施的技术支持的管理服务体系研究课题
● 国际证书管理平台设计与实现研究课题
● 岗位工作胜任力能力测评技术模型研究课题
● 世界主要国家职业资格认证模式研究课题
● 世界主要国家对国外职业资格证书管理模式研究课题
● 中国新西兰职业资格证书等值性技术研究课题
● 境外职业资格在我国相关活动现状分析及管理政策课题
2012年为浙江省人社厅开发“企业技能人才评价标准化体系”，并培训600名培训师、考评员、质量督导员。
2018年起为“BOSS直聘”提供企业内部岗位技能标准编制咨询与指导。
2019年为北京市人社局职业能力建设指导中心，所负责的“职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）”工作，编制 《职业技能提升行动培训督导检查工作实施细则》，提供并搭建“过程质量监管督导系统”。
2019年“英标人力资源公司”与“BOSS直聘”共同设计了“退役军人定向就业培训营项目”， 基于“BOSS直聘”的行政后勤岗位，专门编制了“BOSS直聘行政后勤岗位”3个级别的岗位技能标准， 并编写了《行政后勤岗位实战测评课程培训辅导材料》。与“BOSS直聘”合作组织了2期、 共计100人次的“退役军人定向就业培训营”培训班。目前该项目已交付“BOSS直聘”独立运作。
